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2017 領跑計(ji)劃第(di)2季 官網頁面2副本.jpg

項目(mu)簡介

人才是當代(dai)置(zhi)業(ye)的資本,是當代(dai)置(zhi)業(ye)的核心競爭力,是當代(dai)置(zhi)業(ye)穩健(jian)切持續(xu)增(zeng)長(chang)的重要促成(cheng)因素。

2013年(nian),當代(dai)置(zhi)業(ye)創造性地推出(chu)了“領跑者計(ji)劃”。領跑者,意指那(na)些具有超強管理自己、管理他人和管理任務(wu)能力,能持續(xu)推動當代(dai)置(zhi)業(ye)向前沖刺的各專業(ye)中高端人才。

2015年(nian),當代(dai)置(zhi)業(ye)“領跑者”招聘延伸到(dao)海(hai)外。

2017年(nian),已(yi)經初(chu)步形成(cheng)了雙引入體系,既有來自互聯網,金融,商業(ye),教育,高端服務(wu),設(she)計(ji),地產,物業(ye)等(deng)多領域Top10企業(ye)的中高端人才與(yu)我們一同奮斗,又(you)有來自海(hai)外哈佛、斯(si)坦福、劍橋(qiao)等(deng)世界(jie)名校出(chu)身的精英加盟,開始他們在(zai)當代(dai)置(zhi)業(ye)的卓(zhuo)越(yue)職業(ye)生(sheng)涯。

2019年(nian),當代(dai)置(zhi)業(ye)堅持三“SH ”人才標準,引進結果(guo)導向、攻城拔寨、嗜(shi)血(xue)如(ru)命的人才;塑造簡單專注、風清氣正(zheng)的團隊(dui)文(wen)化(hua),表里如(ru)一、執行堅定(ding)的團隊(dui)。

目(mu)前,“領跑者”已(yi)yan)詰貝dai)置(zhi)業(ye)的各類(lei)業(ye)務(wu)領域、職能板(ban)塊和企業(ye)管理等(deng)方面成(cheng)為支柱人才,成(cheng)為公司(si)智業(ye)合伙人。


當代(dai)置(zhi)業(ye)

當代(dai)置(zhi)業(ye)(中國)有限公司(si)設(she)立于2000年(nian)1月11日,總部位于北京(jing),簡稱當代(dai)置(zhi)業(ye),2013年(nian)在(zai)香港聯合交易所上市,股(gu)票代(dai)碼1107.HK。集團具有一級房地產開發資質,自主研發運營(ying)十大(da)綠(lv)色科技(ji)系統,打造中國綠(lv)色科技(ji)地產領域的標志性品(pin)牌——“MOMΛ”,當代(dai)MOMΛ項目(mu)曾榮獲世界(jie)十大(da)建築(zhu)奇跡之一。

十九年(nian)來當代(dai)置(zhi)業(ye)始終堅持綠(lv)色科技(ji)的核心競爭力,下lv)she)近20個區域公司(si)/城市公司(si),在(zai)國內外40余城市成(cheng)功開發百余個優(you)質項目(mu)。作為中國領先(xian)的綠(lv)色科技(ji)產業(ye)家園(yuan)運營(ying)商,當代(dai)置(zhi)業(ye)始終傾(qing)注于綠(lv)色科技(ji)+舒(shu)適shi)諛數字互聯的全生(sheng)命周期產業(ye)家園(yuan),並打造中國綠(lv)色科技(ji)地產領域標志性品(pin)牌——“MOMΛ”。當代(dai)ΜΟΜΛ項目(mu)榮獲世界(jie)十大(da)建築(zhu)奇跡之一。


智業(ye)合伙人

當代(dai)置(zhi)業(ye)推行智業(ye)合伙人制,旨在(zai)將(jiang)公司(si)作為職員創業(ye)的平台,激發智業(ye)合伙人基于平台自我突破,加速進化(hua);基于價值創造自我管理、競合發展;基于企業(ye)dao)笞暈壹? 鞫 T稹V且ye)合伙人員範圍向價值貢獻(xian)者傾(qing)斜,拒絕(jue)平均主義。在(zai)當代(dai)置(zhi)業(ye)生(sheng)態(tai)型組(zu)織平台中,每個智業(ye)合伙人通過個體奮斗獲得(de)價值回饋,實現(xian)公司(si)發展、個人成(cheng)就,共(gong)同推動公司(si)的mu)燜俜 埂/p>

 當代(dai)置(zhi)業(ye)的智業(ye)合伙人機制包括︰期權激勵計(ji)劃、項目(mu)跟投計(ji)劃。

期權激勵授予職員範圍依據職位為基礎,依據當代(dai)置(zhi)業(ye)職位職能12級及職位價值評(ping)估,期權激勵擬定(ding)激勵對象為公司(si)副總經理級以上及關鍵崗位職員。

項目(mu)跟投旨在(zai)實現(xian)職員與(yu)公司(si)的風險(xian)共(gong)擔、利益共(gong)享、價值共(gong)創、公司(si)發展和個人成(cheng)就。


職位需(xu)求


機電(dian)設(she)計(ji)總監∣融資副總經理∣ 總裁辦主管∣稅務(wu)副總監∣園(yuan)林景觀(guan)設(she)計(ji)總監∣人力資shi)醋薌啵ye)拓展高級經理∣土地投資研究經理∣流(liu)程與(yu)運營(ying)∣項目(mu)總經理


招聘流(liu)程

【簡歷(li)篩選】簡歷(li)投遞至moma@modernland.hk。您投遞崗位的招聘責任人將(jiang)會認xian)娌榭茨募蚶li),當您的經歷(li)與(yu)投遞崗位的工(gong)作內容和任職要求匹配(pei)時,我們將(jiang)會和您取得(de)聯系。

【面試(shi)】人力資shi)粗行耐 祿岣蕕貝dai)的用人理念(nian)和人才標準對您的綜合能力進行訪談式(shi)考察;您投遞崗位所屬部門的高管將(jiang)會對您的工(gong)作能力和相關經歷(li)進行溝通和評(ping)定(ding);對部分崗位,公司(si)其他高管也會與(yu)您進行溝通。

我們一般會安排2-4輪zhi)媸shi),給您充分的展示機會。

【崗位與(yu)待遇溝通】用人部門的同事將(jiang)與(yu)您詳細溝通目(mu)標崗位的工(gong)作內容、工(gong)作要求、發展機會等(deng)崗位相關內容;人力資shi)粗行牡耐 祿嵊yu)您溝通薪(xin)資待遇、福利待遇等(deng)內容。

【Offer發放】經歷(li)健(jian)康體檢、背景調查,並約定(ding)好(hao)入職時間後(hou),人力資shi)粗行耐 祿岣 耪zheng)式(shi)的錄(lu)用offer。

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